Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Sermayesi İş Ortağı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak bir İnsan Sermayesi İş Ortağı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini uygulamak, çalışan deneyimini iyileştirmek ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için kritik bir rol üstlenecektir. İnsan Sermayesi İş Ortağı, yöneticiler ve çalışanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, insan kaynakları politikalarının etkin şekilde uygulanmasını sağlar. İşe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim, çalışan bağlılığı ve iş hukuku gibi alanlarda aktif rol alır. Ayrıca, çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek, uygun çözümler üretir ve şirketin kültürünü güçlendirmeye katkıda bulunur. İnsan Sermayesi İş Ortağı, değişen iş gücü dinamiklerine hızlıca adapte olabilen, analitik düşünme yeteneğine sahip ve iletişim becerileri güçlü bir profesyonel olmalıdır. Bu pozisyonda, çalışan memnuniyetini artırmak, verimliliği yükseltmek ve şirketin sürdürülebilir büyümesine destek olmak için yenilikçi projeler geliştirmeniz beklenmektedir. İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi, veri analitiği ve raporlama konularında da aktif rol alacak olan aday, aynı zamanda işveren markasının güçlendirilmesine yönelik çalışmalarda da yer alacaktır. Organizasyonel değişim yönetimi, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk konularında bilgi sahibi olmak, bu pozisyonda başarı için önemlidir. İnsan Sermayesi İş Ortağı olarak, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayacak, çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkaracak ve pozitif bir çalışma ortamı oluşturacak bir ekip arkadaşı arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerinin uygulanmasını sağlamak
- Yöneticilere ve çalışanlara danışmanlık yapmak
- İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırıcı projeler geliştirmek
- Eğitim ve gelişim programlarını organize etmek
- Çalışan ilişkileri ve iş hukuku süreçlerini yönetmek
- İnsan kaynakları verilerini analiz etmek ve raporlamak
- Organizasyonel değişim yönetimine destek olmak
- İşveren markasını güçlendirmeye yönelik çalışmalar yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- İyi derecede MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakim olmak
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizlilik ve etik değerlere önem vermek
- Değişime hızlı adapte olabilmek
- İleri düzeyde organizasyon ve zaman yönetimi becerisi
- Tercihen İngilizce bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında hangi projelerde yer aldınız?
- Performans yönetimi konusunda deneyiminiz nedir?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl yönettiniz?
- İşe alım süreçlerinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- İnsan kaynakları verilerini analiz etme tecrübeniz var mı?
- Eğitim ve gelişim programı tasarladınız mı?
- Yasal uyumluluk konularında bilginiz nedir?
- İşveren markası oluşturma çalışmalarında yer aldınız mı?
- Değişim yönetimi süreçlerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
